廖師傅談模具行業(yè)的薪資問題：若何 才能申請加薪

那天見落成 回來，打德律風 給妻子 報告請示 工作的時辰妻子 說公司發(fā)通知了，辦公室人員整體加薪，加薪額度視事跡 表示節(jié)制 在10%以內(nèi)。這下可好，可熱烈 了。

因而 接下來的一周時間里面，依照 誰人 文件，年夜 家都寫加薪單，都給自己加薪10%，由于 此次 是同一 加薪，加薪的申請表格是一時定制的，跟以往的紛歧 樣，這一下，部分 人員誰哪的工資幾多一下就完全透明化了。如許 一來，誰的心里怎樣 想誰都不知道，只有自個清晰 了。市場部司理 給其部分 一成員加薪，在跟老板談的時辰，老板不肯 意，市場司理 說工程部某某和某某目前都有4000多了，如許 很不平正 。老板對員工的工資其實日常平凡 其實不 怎樣 存眷 的，一聽那末 說也感覺 新鮮，怎樣 會那末 多呢？因而 把工程部主管叫曩昔 一頓批，怎樣 弄 的，他們兩個的工資怎樣 那末 高。其實這個是有緣由 的，那兩小我 和公司簽定有設(shè)計學徒培訓(xùn)和談 ，在前面的兩年時間里每一個 月都扣幾百塊，在第三年的時辰逐月返還的，目前到了返還的期間 。這也難怪！就只看到人家目前工資高，比通俗 工資還低許多 的時辰怎樣 沒人問沒人聞呢？但沒門徑，人的心態(tài)就是如許 。

市場部那位同事的加薪結(jié)果不得而知。周六公司經(jīng)管層的每周例會照舊 召開，在外面聽得會議室里面的老板講話聲音很年夜 ，情感 可能有點沖動 ，具體是甚么 工作 ，也不太清晰 了。主管開完會回來滿臉的冤枉，被老板批了，所有人都被老板批了。關(guān)于前次 所謂集體加薪的通知是行政部會錯意了，老板的原意是各部分 該加工資的人就加工資，但不是所有人都加，這下可好，全辦公室每小我 都給自己加，少則三五百，多則八百上千塊，老板對此暗示很憤恚，說有的人給自己加得十星散 譜。好端真?zhèn)€ 一個會錯意要讓老板一下載每個月 多出好幾萬塊錢的工資開支，原本目前的事跡 也其實不 是很幻想 ，定單 也不是許多 ，集體加薪，各自可惜，不了了之。

固然 老板也不會注重到此次 辦公室人員里面有誰沒有介入 這個所謂的集體加薪。小廖就是此中之一，2月份的時辰小廖提出加薪700的申請，由老年夜 去跟老板說，老板的定見 是目前經(jīng)濟欠好 ，700有點多，加500行不可 ，行就簽字了。小廖實際上是 個很滿足 的人，差不多也就好了 。

且說前次 那篇博文《加薪那些事之一》的題目 加了個序數(shù)“之一”，想有需要 多絮聒 一下了，加薪這個其實自己 是一個比力敏感的話題，但也是一個很有趣的話題。

當了一年學徒，工資沒漲過，心里其實也沒甚么 不結(jié)壯的。廖師傅有交接，這幾年不要去跟他人 比工資。一天，主管胡工問小廖工資有無 2K，還差上一年夜 截呢！胡工說給小廖加，讓我們把申請表填了，同時寫申請的還有別的 一個同事。加薪單上面有條則 劃定 加薪規(guī)模通常是 10%~15%。果真 ，主管在建議加薪上面寫的就是其時 薪資的15%。加上去還是沒得2K，心里難免 掉 落。用目前許多 朋儕的話說，這么點工資，還做個毛，當普工去了，或 撿垃圾去算了。人跟人在不適合 的時辰在不適合的地址，萬萬 不要去做不需要 的比力，否則 唱《為甚么 受傷的老是 你》都沒用。

過了一年，部分 的人來交常常 ，逐漸 發(fā)現(xiàn)所有來的新同事，甭管程度 凹凸 ，甭管高矮肥瘦，進來的是小我 工資都比小廖高，小廖就那末 一向 墊著底，長此以往 ，心中不是滋味，心中痛楚 沒法 訴說。就那末 等下去呀？一旦那種不服衡的心理滋長 ，只會愈來愈 感覺 不服衡，有時辰就很輕易 生氣，angree people acts quickly！感動是魔鬼。因而 問前臺要了張加薪單，要求給自己加薪1000塊，給老年夜 簽字的時辰老年夜 還是一頭霧水，小廖說老年夜 簽個字便可 以啦。簽好字以后 就去找模具副總，模具副總看我進來，問小廖干嗎 ，小廖遞曩昔 ，副總看了一下，說先放那，斟酌 斟酌 ，過會給我回答 。沒多久，市場部司理 張總找小廖去談話，先是拉了下家常，談了下工作。言歸正傳，加薪申請表正在張總手中拿著呢。說這個幅度太年夜 了，他人 知道了也會發(fā)生 欠好 的影響，他人 心理也不服衡呀。張總說給小廖加薪1500，但得分三次加，每半年500。腦海里算了一下感覺 不合算，說加660吧，張總即刻拍板，小廖愣是沒緩過神來，怎樣 就拍板了。

半年后，第三次加薪是在陳老年夜 的強烈要求下給加的，說加500吧，批了請他吃飯就牛扒。老年夜 發(fā)話了，老板那兒的工作其實比力好做了。

再半年后，老年夜 去找老板，該給小廖加工資了，老板說那加500吧，老年夜 答復(fù) 說500太少了，因而 老板讓老年夜 看著辦，因而 此次 加了800?？雌饋砑有剿俣群芸?，但究竟結(jié)果由于 出發(fā)點 低，幾回 加薪下來還是 低于市場程度 ，小我 感覺 哈。

由于 客歲 一年整體經(jīng)濟欠好 ，公司處境十分艱巨，故這一年來一向 都未提加薪之事。直到本年 的二月份，自己感覺 應(yīng)當 再提一提了。因而 寫了張要求加薪700的申請表，老板答復(fù) 目前經(jīng)濟艱巨，加500怎樣。既然如許 ，只能如斯 。

有人說，做模具設(shè)計不如做普工，短時間 來看，單單從薪資程度 來講 ，貌似如斯 。廖師傅常跟小廖說一個故事，在白泥淖 上班時辰，掃地的阿姨八年前在那掃地的時辰，工業(yè)區(qū)都沒甚么 人。眨眼八年，阿姨還是 謹小慎微 地在掃地。而我們，八年后的我們，仍在做通俗 工人嗎？既然從事了模具設(shè)計這一職業(yè)，注定辛勞 ，注定前期進修 階段的艱辛。未來 能飛多高，奮力展翅吧！

小謝是公司的設(shè)計學徒，兩年之前 來公司的，該當 是中專結(jié)業(yè)，橫豎 年數(shù) 不年夜 。聽說 是有配景 的，其姐是某年夜 型團體 公司手握重權(quán)的采購部經(jīng)管層人員，來公司當學徒聽說 是號召 過的。這些其實其實不 主要 ！

學徒工資1500，一年后，工程部主管讓其自己寫張單加薪300塊，小謝對此不認為 然，說不缺那幾百塊，固然 是年青 人初出茅廬無憂無慮 對錢看得相對來講 沒那末 重。有的時辰還真是這要，1500一個月，恰恰夠自己一小我 花，1800一月可能也就夠自己一小我 花，3000一個月仍然 多是 月光一族。多300發(fā)不了財，少500敗不了家。固然 加還是加了，不承情 也不帶如許 的，哪有加薪還讓人求的工作 。

兩年后，小謝還是 設(shè)計學徒，工資不帶漲，日復(fù)一日，看著也沒啥。忽一日，小謝要辭工，辭工來由 是工資太低。這家伙憬悟 了，是功德 。工資低可以要求加嘛，干嗎 辭工。工程主管找其談話說加上 2500，小謝果斷 分歧 意，必需 加到3000，否則 就簽字贊成 辭工便可 以了。主管只好贊成 作罷！聽說 ，又是聽說 ，小謝在其姐姐的介紹下，又去了別的 一加公司，月薪是4000，也有的說是3000多，總之最少 拿到了他想要的數(shù)。

周立波曰：本故事純屬虛構(gòu)，若有 相同 ，不甚僥幸。

工資低了，要辭工了，要去找更高工資的工作了，但其實不 必然 真的要走，辭工只是給老板一個旌旗燈號 ，該干嗎 了。等著他人 給你加工資，貌似很傻很無邪 了，HOHO~